Supervize a Facilitace

Týmová či individuální supervize

Supervizi vnímám jako důležitý podpůrný prostředek profesního růstu. Je to příležitost pro sdílení prožitků, zkušeností a nápadů pro řešení různých pracovních situací. Příležitost pro zlepšení klimatu na pracovišti a "pročištění" vztahů v  týmu. Prevence syndromu vyhoření a špetka duševní hygieny.

Supervizor má být podle mého názoru hlavně neutrální průvodce nebo trochu i rádce, nikoliv dohlížitel nebo dokonce donašeč. Supervize v mém pojetí nemá být nutné zlo či nepříjemná povinnost, ale místem společného setkání otevřeně komunikujících lidí směřující ku společnému cíli.

Pouze fungující tým a spokojení zaměstnanci utváří spokojené klienty. 

Facilitace případových konferencí

Případové konference vnímám jako velmi užitečný nástroj pomoci v systému péče o ohrožené děti. Nabízí prostor pro otevřenou komunikaci všech zainteresovaných osob bez předsudků a zbytečných překážek jak z řad rodiny, tak i odborníků. Umožňuje vytvořit společnými silami jasný a srozumitelný plán dalšího postupu v zájmu dítěte s konkrétními a přesně terminovanými úkoly.